律所主任仅仅是大咖行吗？

律师行业中律所主任是备受关注的群体

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在中国62万的律师群体中，有一群引人瞩目，备受关注的群体——律所主任。中国3.7万余家律所，就有近4万个律所主任，律所主任占律师总人数的6%多点，也就是每一百个中国律师中，有6个是律所主任。

其中掌管着100人大规模所的主任有近500人，他们领导的部队有9万多人，占全国律师人数的15%还多。

律师行业里，能做律所主任的是百里挑几的主，往往是行业的佼佼者。业务能力、行业和社会影响力都是可见一斑的。当然收入也不菲，是行业中拿了收入二八定律的80%中的大头，瓜分收入最多的。

除了这些让行业内外去关注的闪光点，随着近年律师行业竞争的不断加剧。律所主任对律所的整体引领能力，也就是领头羊作用的发挥更是备受行业内外的关注。因为，将熊熊一窝，领头羊太关键了。

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律所主任仅仅是大咖就ok吗？

（一）律师行业从业人员普遍优秀

因为律师行业的从业者都是高知，还特别懂规则，讲道理，个个都是能雄辩一方，逻辑思维清晰，综合能力超强的主，特立独行者众多，自命不凡者不少。

在律师行业做领导，做律所主任比在任何单位当领导都难。

恢复律师制度的40多年来，律师行业中能做到律所主任的，往往都是德高望重者。靠自己数十年在行业内外积累的良好口碑，过硬的专业能力和背景，丰富的客户资源，广泛的人脉关系，不菲的收入等等实力才能荣任律所主任一职。律所要长期稳定发展，能笼络一帮优秀律师在身边干活，大概率律所主任还得有随时吃点小亏的格局。法治环境是逐步进化的，要能在复杂的社会环境中发展，还需要有职业情怀和坚守。

而符合上述条件和要求的，在中国律师行业中基本上都算得上是律师界的大咖，特别是上百人的规模较大的律所更是如此。因此，过去，能做律所主任，能在律师界混得风生水起的，大抵是可以称为大咖级律师的。

（二）新人需新观念带领。

近年来，随着律师行业的发展，入行的年轻人越来越多。80后是主力，90后越来越多，00后都开始入场了。

（三）科技进步的挑战。

人工智能、大数据、互联网技术的发展，律师行业的发展也面临数智化的挑战。

（四）行业内的竞争和发展趋势。

律师从业人数的大量增加，十四五发展规划提出的发展目标是2025年律师人数将到7达75万人，到2030年将突破100万人。行业内部竞争加剧，业态升级是必然，律师之间、律所之间对法律服务市场机会的争夺更加激烈。

“智合”发文，从律所的“2022年终总结”里分析得出2023年律师行业的8个发展趋势：

1、头部律所侧重于文件运营或内部革新，不再将规模化作为当下重点；但处于上升期的中间律所或仍在扩张的大型律所成了规模扩张的主力军，对既有规模所的格局会带来一定冲击。

2、3年疫情带来的沟通等工作方式的变化，让信息化建设成为许多律所建设和更新的重点领域。

3、在品宣上加码，品牌建设出现数字化、系统化的整体趋势。不少成立30年的老资格律所已经摆开架势，利用“30年所庆”好好宣传一把。

4、国际化布局方面，锦天城、盈科、泰和泰等头部所克服重重不利因素推进国际化布局，国际化仍是规模大所的发展趋势。

5、律所战略和发展方针的提炼方面：专业、制度、人才仍是高频词，国际化、品牌、数字化则不同频率和地位偶现。

6、为了应对外部环境带来的较大考验，律所加强制度建设仍会是一大主流趋势，目的在于保障律所内部运行稳定，提升抗风险能力和创新能力。

7、党建的组织力和号召力、公益活动自带宣传流量被各大律所充分挖掘，将低碳化等环保公益热词写入发展目标。

8、“人才”成了新年贺词和年终总结中出镜率最高的关键词。“专项人才计划”频出，2023年将成为律所人才理念、人才制度的革新之年。

面对前所未有的内外发展环境和局面，大咖律师就能当好律所主任，当好领头羊带领律师们驰骋法律服务市场，立于不败之地吗？

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律所主任更应该是大拿

笔记侠发布文章《是时候想想怎么“对付”00后了》，提到职场新生代给管理带来了新挑战。在部分企业管理者眼中，95后、00后身上有这样一些关键词：不服安排、直怼领导；要求绝对的公平；动不动就谈钱，不喜欢加班，抗压性比较差，动不动提离职、眼高手低、太个性等等。

另外少部分管理者有着不同的看法：95后、00后更为健康、更为自信，是能力更强的一代。他们知识丰富、见多识广，有想法，敢创新。他们如果对领导不服，可能是因为领导做得不好，他们不服大咖服大拿。

律所主任同样面对是大量的新生代律师，再加上从事律师职业的人或多或少都有些较真和自负。所以律所主任要让麾下的律师，无论70、80后，还是95、00后的新生代律师服气，仅仅是大咖还不够，还得是大拿，至少在专业、眼见、格局、人品等某一方面有大拿的气质才行。

加上目前，律师行业发展的内外环境的变化，律所主任可不仅仅是把手下的律师弄服帖就行的，对外还得有战略眼光，有魄力、有敢于创新的勇气和能力，律所主任的素质要求且是一个“大咖”就了得的。

做律所主任，大咖只是起步，大拿才是更高一级的标准和要求。

先进律师团队，先用法叮办案导航系统。祝律所主任们早日成为大拿。