#挑战30天在头条写日记# 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在实践中也存在一些风险，主要包括以下几个方面：
1. 劳务派遣公司主体合法性风险：在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司的主体资格，随时把握其动向，避免因劳务派遣公司主体不合法而带来风险。
2. 派遣合同（协议）规范性风险：按照法律规定，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式等方面进行约定。如果不遵守相关规定，可能存在法律风险。
3. 用工管理风险：劳务派遣人员与用工单位直接管理，可能产生因用工管理不当而引起的劳动争议和纠纷。
4. 工资支付风险：劳务派遣公司的工资支付可能存在不及时、不足额等问题，影响劳动者的权益，可能存在劳动争议和纠纷的风险。
5. 工伤事故处理风险：在劳务派遣中，劳动者在工作中发生工伤事故，用工单位可能存在处理不当的风险。
6. 劳动者权益保障风险：劳务派遣中，劳动者的权益可能存在被侵害的情况，例如工资被拖欠、超时工作、低薪等问题，需要加强监管和保障。
7. 用工稳定性风险：劳务派遣的用工稳定性存在不确定性，可能会因为用工单位的业务调整或其他原因而受到影响。
总的来说，劳务派遣在实践中存在一些风险和问题，需要用工单位和劳务派遣公司共同加强管理和监管，保障劳动者的权益，避免因劳务派遣而带来的风险和纠纷。
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