企业管理是面向企业内部的人。

人的复杂程度，是堪比宇宙。

所以，企业的很多管理行为是扑朔迷离的。

为此，国家制定了非常多部的法律来规范企业的管理行为，尤其是对劳动关系的管理。

虽然国家制定了多部劳动法律来保障员工利益不受损害，但是有一些企业的常见行为却在侵犯员工的利益，但是员工却不知道。比如以下这6种行为。

1 试用期转正需要申请

试用期转正，绝大部分都经历过，而且几乎所有人都认为是正常行为，都可以接受，几乎没有人会对这点进行质疑。

但是，实际上试用期届满，员工并不需要提出转正申请，而是自动转正。

除非员工试用期表现优异，需要提前结束试用期，提前转正，才需要写转正申请。

为什么？

根据《劳动合同法》第三十九条，公司应该自行证明试用期员工不符合录用条件，而不是员工自证自己符合录用条件。让员工提出转正申请，相当于让员工自己证明符合录用条件，并将是否录用的决定权完全交给公司。

如果公司不能证明试用期员工不符合录用条件，那么就证明员工符合录用条件，公司不得辞退员工。

需要说明的是，录用条件一定应该是在员工入职时进行过明确告知，一定不能事先未告知员工的。如果事先未告知员工录用标准，那么就不得以此标准来判定员工不符合录用标准。

因为试用期是劳动合同的约定内容，员工提前结束试用期转正，属于变更劳动合同约定内容，需要双方协商一致，所以需要员工提出申请。

2 辞职需要申请

根据《劳动合同法》第三十七条，员工需要辞职，只需要提前通知即可，并不需要提前申请。

正式员工提前30日以书面形式通知，试用期员工提前3日通知且不限通知形式。

辞职通知，是形成权，员工表明辞职的意愿，即使公司不同意，30日届满，双方都必须解除劳动合同，公司不得以任何形式阻扰员工的离职。如公司在收到员工辞职通知后，拒绝进行工作交接，由此带来的直接损失，员工不需要承担任何责任。

而如果辞职申请的话，那么公司将拥有最终决定权，公司有权拒绝员工的辞职申请。没有公司的同意，员工不得离职，否则可能需要承担擅自离职带来的直接损失。

3 绩效考核末尾淘汰

其实，公司不能简单地以绩效考核末尾淘汰为由辞退员工，否则有可能构成违法解除劳动合同。

首先，公司的绩效管理制度，应该符合《劳动合同法》第四条的规定，与员工进行过协商和讨论，且进行公示，或者告知员工本人。

其次，即使绩效考核不合格的员工视为不胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的要求，也应该先对员工进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作的，才可以辞退员工，且需要根据《劳动合同法》第四十七条的标准向员工支付经济补偿金。

如没有培训或者调整岗位，直接以末尾淘汰为由辞退员工，是违法解除劳动合同。员工可以主张要求公司根据《劳动合同法》第四十七条的标准向支付双倍经济补偿金。

4 入职不满一年不给年假

《劳动法》第四十五条说，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

所以，很多公司规定在本公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

其实，这是对《劳动法》的误读。

《劳动法》要求的一年，是指员工从最早参加工作起开始的一年，而不是在任何一家公司都需要工作满一年都可以享受带薪年休假。

5 用调休代替支付加班费

关于加班，有三种类型：

一是，周一到周五这五天工作日延长工作时间的加班，可以安排调休或者支付不低于1.5倍的工资；

二是，周六和周日这两天休息日的加班，可以安排调休，或者支付不低于2倍的工资；

三是，法定节假日的加班，不能安排调休，只能支付不低于3倍的工资。

从上面可以看出，只有工作日和休息日的加班，才可以进行调休的；而法定节假日的加班，是不能调休的，只能支付加班工资。

有些企业对于这三种类型的加班，采取“一刀切”的处理方式，统一安排调休代替支付加班费，其实是不合法的。

实操中，我也见到过这样的情形，法定节假日的加班，调休时，时长乘以3。比如元旦加班1天，可以调休3天。这种行为，虽然不符合法律要求，但是员工的接受程度是很高的，一般不会引起员工的不满。

6 强制在休息日培训或参加活动

看过这个行为，相信很多人会会心一笑。

没错，很自然地会想到团建。

很多公司的团建活动，都安排在休息日，而且还不算加班，结果把“团建”搞成了“团灭”。

严格来讲，公司在双休日强制要求员工参加培训、会议、团建等活动，都应该视为加班。

当然，实际情况中，也要具体情况具体分析，且因人而异。

以上，就是我总结的6种常见却违反劳动法的行为。

你还见过哪些类似行为，欢迎补充。

（全文完）

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