对于不少市民来说，国庆长假来临，意味着获得了更多的休息时间，但也有不少人在假期仍坚守工作岗位。根据相关法规，10月1日至3日期间，安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班，日工资按每月21.75天折算
在计算加班工资的计算基数时，日工资按每月21.75天折算，小时工资按日工资除以8计算。根据签订的劳动合同，计算基数也有所不同。
例如，如果按照昆明市目前还在执行的最低工资标准1570元来计算的话，劳动者每天的日工资约72元，那么在国庆节前三天加班，至少可获得648元的加班工资。而后四天，将获得至少576元工资。如果整个国庆节期间都在加班，那么劳动者将获得至少1224元的加班工资。
上述案例是以昆明市的最低工资标准计算的。实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬是高于最低工资标准的。
法定节假日加班无法调休
如今，不少职工出于错峰出游或是照顾家庭的考虑，在加班待遇上，更倾向于选择加班过后进行调休。那么，十一期间加班，是否可以换取调休？单位对此有没有选择权？
根据相关法规，双休日加班，单位可以安排补休，不安排补休的应支付两倍工资。而法定休假日加班应另外支付3倍工资。也就是说，单位对于双休日加班是支付加班费还是调休有选择权，而在法定节假日加班，单位不能以调休来替代。
记者昨日随机采访了部分市民。大多数受访对象表示，根据往年经验，如果碰到国庆值班是可以获得一些加班工资的，但加班工资并没有严格按照3倍工资来计算，而是会按照公司固有的规定提供。其实，这种情况下，员工需要分清自己到底是加班还是值班。根据相关规定，加班是法定工作时间的延长，劳动者从事本职工作，而且是单位安排做，还能为单位创造某种利益；值班是因为安全、消防、假日等需要，担任与劳动者本职工作无关的值班。在待遇支付上，加班待遇不能低于法定标准，而值班待遇由单位按照规章制度、劳动合同或惯例等支付。
如果员工遭遇了“无良”企业，拒付加班费，也不安排职工调休，可以提请劳动争议调解仲裁、到劳动保障监察部门投诉举报，或者通过拨打12333热线进行投诉举报。（都市时报 记者李瑞莹）
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