再说劳动合同与劳务合同不同之处

张三退休后想继续发挥“余热”，最近通过朋友介绍找了一份保安的工作，但要签订合同时，张大爷犯了难，与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？

劳动合同、劳务合同不同之处：

1．释义不同

■劳动合同

是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

■劳务合同

平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

2．主体资格不同

■劳动合同

一方是用人单位，一方必然是劳动者，属于用工关系。劳动者应当是符合劳动年龄条件，具有劳动能力的自然人

■劳务合同

没有特定的主体，可以是自然人之间、自然人与法人之间，也可以是法人之间，属于服务关系。

3．主体间隶属关系不同

■劳动合同

劳动者在行政上隶属于用人单位，是领导与被领导的关系，受用人单位管理，按照单位安排开展工作。

■劳务合同

仅体现经济关系，双方的地位平等，只需要按照约定完成服务内容。

4．适用法律不同

■劳动合同

受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。

建立劳动关系后，若出现不履行或者非法履行劳动合同的情形，不仅要承担民事责任如经济补偿金和赔偿金，而且还要承担行政责任

■劳务合同

劳务关系受民事法律规范调整，属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。

5．报酬支付的原则及形式不同

■劳动合同

支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，以工资的形式定期、足额向劳动者支付劳动报酬。

■劳务合同

报酬完全由双方协商确定，但不能违背平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。一般是一次性即时清结或按阶段支付。

6．社保待遇不同

■劳动合同

享有社会保险，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。

■劳务合同

一般只获得劳务报酬, 雇工方无需提供保险、福利待遇等，因此，工作风险一般由提供劳务者自行承担。

7．风险责任承担不同

■劳动合同

劳动者作为用人单位的成员，是以用人单位的名义进行工作。在此过程中，如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果，根据法律规定，用人单位应是责任主体。

■劳务合同

劳务关系中，通常由提供劳务的一方独立承担法律责任。

8．伤亡事故处理不同

■劳动合同

劳动者在工作过程中发生伤亡事故时，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应当认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用无过错原则，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。

■劳务合同

提供劳务者在提供劳务的过程中遭受人身损害的，一般只能按照《民法典》侵权责任编有关规定，适用过错责任原则,由过错方承担赔偿责任，不能认定工伤。

9．纠纷解决程序不同

■劳动合同

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。

■劳务合同

劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

10．法律保护时效不同

■劳动合同

劳动关系的保护时效一般为一年，因劳动合同产生纠纷应当在一年时效期间内向劳动仲裁委提请仲裁。

■劳务合同

劳务关系作为一般民事法律关系，其诉讼时效为三年。因劳务合同发生纠纷应当在三年时效期间内向人民法院提起诉讼进行维权

结论

■根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。