你知道五险一金都是什么吗？2分钟让你明明白白

在找工作的时候，大家都很关心单位给出的工资待遇，也很关注单位是否缴纳五险一金，但是很少关注五险一金是什么？缴纳了有什么作用？尤其很多刚毕业找工作的毕业生，好多甚至不知道缴存基数和比例是什么？缴存基数与工资的关系是什么？今天就给大家用一篇文章讲清楚。

五险一金指的是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金，简称五险一金。那具体来看看缴存基数和比例以及作用是什么。

养老保险：累计交满15年（根据新规，从2030年开始每年要增加6个月，直到交满20年），退休后能终身领取养老金，其中交费是可以中断的，但是会影响缴费的时长，也就是交的时间越长，交的越多，到时候领取的养老金就会越多。缴纳的比例：个人8%，单位20%，缴存基数一般是上一年总的税前收入÷12，举个例子比如你上一年税前收入总的是18万，扣完个人的五险一金和个人所得税还剩15万，15万是你实实际际拿到手的工资，而18万是你上一年的税前工资，这一年你的缴存基数就是18万÷12=1.5万，也就是说今年你的每月缴存基数就是15000元。

医疗保险：就医时可以报销，当职工生病或受伤时，医疗保险可以报销大部分医疗费用，减轻职工的经济负担。无论是日常的门诊治疗，还是重大疾病的住院治疗，医疗保险都能发挥重要作用。它能够让职工及时获得必要的医疗服务，保障职工的身体健康。报销比例一般在50%以上，具体的报销比例每个地区可能会有所不同。缴纳的比例：个人2%，单位10%，缴存基数和养老保险一致。

生育保险：生育小孩后可以领取生育津贴，现在已经缴纳的钱已经归并到医疗保险里面了。但是需要注意的是如果女职工单位缴纳了生育保险，那么生育津贴只能用女职工的，如果女职工没有缴纳可以用男方的生育津贴报销。个人是不可以购买生育保险的，只能单位购买（个别城市除外）。缴纳比例：个人不用缴纳，单位0.8%，缴存基数和养老保险一致。

工伤保险：当职工因工作期间遭受事故伤害或下班途中遭受意外伤害等，工伤保险能够提供医疗救治和经济补偿。注意工伤保险个人是不能购买的，只能单位购买，另外单位可以为一些特殊人员购买，比如像返聘的人员。缴纳比例：个人不用缴纳，单位0.2%-1.4%，缴存基数和养老保险一致。

失业保险：在职工非因本人意愿中断就业时，失业保险为其提供一定时期的生活保障。这有助于职工在失业期间维持基本生活，同时也为他们提供了寻找新工作的缓冲时间。失业保险还会提供职业培训和职业介绍等服务，帮助职工尽快重新就业。缴纳满一年，失业后按照缴费年限领取，单次最长不超过24个月，如果是主动辞职的不能领取。缴纳比例：个人1%，单位2%，缴存基数和养老保险一致。

住房公积金：买房时住房公积金可用于低息贷款购房，减轻还款压力；建房、翻新房屋等能提取出来；还可用于房屋装修等。同时也是住房资金积累，在重大疾病和退休时也能发挥作用，为生活提供多方面保障。住房公积金可以断缴，但是不可以领取。缴纳比例：个人5%-12%，单位5%-12%，缴存基数和养老保险一致。

看到这里大家应该很清楚五险一金的相关含义了吧！但是需要注意的是，找工作时一定要注意的是虽然招聘单位说了缴纳五险一金，但是要看具体的缴纳基数是多少?有些用人单位没有按照上一年总的税前收入÷12，以前有个朋友去了一个公司上班，说的是有五险一金，工资有8000+，但是去了后发现五险一金的缴存基数是3800多，所以大家在找工作的时候一定要问清楚缴存基数按照什么来算，再决定要不要入职。

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