赣州兴国九级工伤可赔多少钱？

赣州兴国九级工伤可赔多少钱？

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师

问题：

施先生，男，58岁（差3个月满59周岁），江西省赣州市兴国县人。

2021年7月20日下午四点半，在赣州市兴国县某公司从事木工，不慎高处坠落摔伤。

致施先生左侧跟骨粉碎性骨折、左距骨骨折、左舟骨骨折等。

工作两个月就受伤了，月均工资10000元，两个月发了两万整。无工伤保险。

工伤已认定。劳动能力鉴定为九级伤残。

现在公司老板只同意赔偿我16万元，不能接受。

请问陈律师：

1、本人工资是否可以按照实际月均工资10000元来计算？我听有人说得按照赣州市社平工资来计算，对吗？

2、我在赣州市兴国县九级工伤可以赔偿多少钱？

本案咨询系2022年4月3日工伤家属微信沟通咨询，因涉及隐私，内容有改动，大意没变。

北京陈剑峰律师回复：

您好！施先生。

一、 应按照您的实际月均工资10000元来计算。

您干了两个月受伤的，发了两万元，月均10000元。就按照这个数字来计算三个一次性。

关于按照实际工作月份的平均工资来计算本人工资，可以参照中国裁判文书网上的案例：江西省九江市中级人民法院（2019）赣04民终545号民事二审判决。

二、根据《工伤保险条例》相关规定，您的九级工伤主要赔偿项目计算如下：

1、一次性伤残补助金：9个月×10000元/月=90000元；

2、一次性工伤医疗补助金：7个月×10000元/月=70000元；

3、一次性伤残就业补助金：17个月×10000元/月×60%=102000元；

4、停工留薪期工资：6个月×10000元/月=60000元。（参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，按最高的跟骨骨折S92.0，停工留薪期为6个月）。

按九级算以上四项小计为322000元。

除上述四个项目赔偿外，施先生您还可获得住院伙食补助费和住院护理费等。

因为公司没给您缴纳工伤保险，以上所有的赔偿数额均由您的公司承担。

备注一：

1、《工伤保险条例》：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》：

第二十二条 五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。

3、一次性伤残就业补助金扣减40%，按照60%计算。因为您接近59周岁，故此扣减40%。

关于接近59岁，江西一次性伤残就业补助金扣减40%的案例：江西省上饶市中级人民法院（2019）赣11民终1995号民事判决。

备注二：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第549篇工伤原创文章。