明确适合劳务派遣的行业

劳务派遣作为一种新的用工形式，被许多企业广泛采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。

劳务派遣涉及的行业极为广泛，其应用的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如家政、饭店、铁路运输等。

明确适合劳务派遣的岗位

实践中，劳务派遣较多适用于临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位。关于劳务派遣的范围，《劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条都对其作出了明确的规定，适合劳务派遣的岗位类型如下：

1、临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位，如生产型企业在销售旺季需临时增加的生产、销售人员

2、辅助性工作岗位：其指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，此时如用工单位决定使用派遣劳动者，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用丁单位内公示。

3、可替代性工作岗位：其指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，如女职工体产假时可讲行派清用工。

就劳务派遣员工在企业内部的就业岗位来划分，使用劳务派遣用工这一方式较多的岗位如保安、园艺工人、话务员、司机、保洁、后勤管理员等。以上岗位为目前企业较多使用劳务派遣的常见岗位，随着劳务派遣管理和服务的不断发展和完善，会涉及企业更多的其他岗位。

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