很多人被甲方公司退回，要维权，但直到劳务派遣开庭，也不知道自己和甲方和公司是什么关系。那么，到底什么是劳务派遣？什么岗位可以劳务派遣？一起来看看！

劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。派遣期限可以是短期的、长期的或特定项目的工作。

通俗来说，就是你跟派遣单位A签订劳动合同，但被单位A派遣到用人单位B工作。发生劳动争议的时候是跟单位A进行协商沟通。

劳务派遣协议应当具备什么内容？

应当载明下列内容：

1. 派遣的工作岗位名称和岗位性质

2. 工作地点

3. 派遣人员数量和派遣期限

4. 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

5. 社会保险费的数额和支付方式

6. 工作时间和休息休假事项

7. 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇

8. 劳动安全卫士以及培训事项

9. 经济补偿等费用

10. 劳务派遣协议期限

11. 劳务派遣服务费的支付方式和标准

12. 违反劳务派遣协议的责任

13. 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项

什么岗位可以使用被派遣劳动者？

并非所有岗位都可以劳务派遣的，劳务派遣单位是需要具有劳务派遣资质的，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。同样适用劳动合同法且劳务派遣用工的岗位必须符合临时性、辅助性或者替代性。另外，在劳务派遣时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

被派遣者劳动者有试用期吗？

有，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，和正式工一样，只能约定一次试用期。

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

什么情况下可退回被派遣劳动者？

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（1）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（3）劳务派遣协议期满终止的。

被派遣者发生工伤该怎么办？

被派遣劳动者在用人单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。