2022年7月26日，龚某入职某火锅店从事服务员工作，并签署入职承诺书，承诺书所附规章制度载明：“同事间不应进行人身攻击。如若发生情节严重者，立即辞退。”今年1月10日，龚某与火锅店员工杨某发生口角。经劝阻无效，龚某于当日及次日上午10时许，带领两个朋友至火锅店与杨某打架斗殴。后某火锅店以龚某严重违反规章制度为由辞退龚某。龚某提起劳动仲裁。龚某不服仲裁裁决诉至法院，要求火锅店给付违法解除劳动合同赔偿金4000元。
第一种观点认为，龚某带他人至某火锅店吵打的行为不在火锅店营业高峰时间段，未发生实际损失，不属于严重违反规章制度，火锅店系违法解除劳动合同。第二种观点认为，龚某两次带他人至火锅店处吵打，严重影响火锅店的正常营业秩序，属于严重违反规章制度，火锅店有权解除劳动合同。笔者同意第二种观点。
首先，用人单位的规章制度应具备合理、合法性。用人单位制定规章制度是法律赋予的权利，规章制度作为内部劳动规章，对劳动者具备约束力，不得违反国家法律、行政法规及政策规章，并须向劳动者公示。本案中涉及的规章制度内容不违反法律、行政法规及政策规定，符合公平正义的精神，龚某作为火锅店员工理应遵照执行。其次，劳动者违反规章制度的程度须达到“严重”标准。目前对于“严重违反”没有明确的法律规定，可综合以下因素：1.行为环境。结合用人单位的行业特点，行为发生的时间地点、劳动者岗位职责等来判断违反规章制度的行为是否严重。本案中，火锅店系餐饮行业，龚某作为服务人员，其职责包括迎客落座、走动服务、餐后清桌等，龚某不顾工作要求，在火锅店营业时间段带领他人至工作区域发生吵打行为，应属于严重违反规章制度。2.主观过错。劳动者违反规章制度的主观过错，包括违反规章制度的次数及主观心态等。本案中，龚某明知火锅店禁止人身攻击，两次将矛盾升级至打架斗殴，可见，龚某主观上放任甚至积极追求对火锅店造成的负面影响。3.行为后果。行为后果包括对生产安全、秩序管理、产品质量的影响等。本案中，龚某带人至营业场所打架斗殴，影响顾客选择就餐，破坏正常经营秩序，给火锅店造成不良影响，如有不慎甚至可能发生更为严重的生命或财产事故。最后，龚某的行为严重违反某火锅店的规章制度，火锅店据此解除与龚某的劳动合同，符合罚过相当原则。
姜阿娇
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