员工请病假，企业要求提供三甲医院诊断证明，合法、合理吗？

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员工请病假，企业要求提供三甲医院证明（注：图片来自头条图库）

案号：（2020）苏01民终6328号 审理法院：南京市中级人民法院

【案情】

G公司规定：若员工申请7天以上病假，需在病假开始3日内提交三甲医院的病假单及具体病情诊断资料，若没有书面申请或申请的事由与当时口头申请不符的，则视作旷工。H员工请假15日，未按照给G公司的规定提供三甲医院的请假资料，G公司以H员工未按照公司《员工手册》规定提供病假资料的视为旷工为由，解除了与H员工的劳动合同。遂发生正争议，H员工请求G公司支付违法解除赔偿金。

【裁判结果】

G公司对H员工请假的事由进行审核，要求H员工提交三甲医院的病假单及病情诊断资料，符合《员工手册》规定，属于企业正常行使管理权。H员工对单位的正常要求和警告置之不理，在明知请假未获批的情况下既不按规定提交三甲医院诊断材料，又长时间不去上班。H员工提交的江宁中医院病历及治疗用药情况，并不属于其所述的病情紧急无法按要求提交材料的情形。因此，H员工的行为属于旷工，G公司依据《员工手册》规定解除与H员工的劳动合同，符合劳动合同法第三十九条第二项规定。H员工要求G公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

【河马说法】

1、员工患病或非因工负伤的，员工享有休病假的权利。原劳动部制定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称“医疗期规定”）并有详细的病假期限的规定。员工休病假的期限长短，要根据医疗机构开具的诊断证明来予以确定。但是否必须要三甲医院开具的医疗证明员工才可以休病假，国家并无相关的规定。

2、用人单位在医疗期期间无法与劳动者解除劳动合同，员工在医疗期期间即拿着病假的工资又在外进行兼职，或者从事其他活动。用人单位为了防止员工“泡病假”，滥用医疗期，用人单位便会在请病假的程序上设置一定的障碍，要求员工请病假必须提供三甲医院提供的诊断证明，否则病假不予通过，并将员工按照旷工处理，进而用人单位以旷工为由解除与员工的劳动合同。这也就是用人单位规定，请病假必须要求是三甲医院出具诊断证明的原因之一。

3、现行国家规定虽并未规定员工请病假必须开具三甲医院的诊断证明，但用人单位可以要求指定相应的医院开具诊断证明，且员工请病假必须要经过同人单位的审批。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（以下简称“伤病长休规定”）第二条的规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。虽然该伤病长休规定是1992年发布的额，但该规定依然没有被废止、依然有效。按照伤病长休的规定，用人单位可以要求提供三甲医院诊断证明，并根据三甲医院出具的诊断证明进行病假的审批。

4、案例中的法院将企业要求员工出具三甲医院诊断证明的规定作为企业行使经营管理权的范畴，当员工请病假时，认可企业要求员工提供三甲医院诊断报告的规定。此时，员工若未按照企业规定提供三甲医院诊断证明、又未去上班的，企业此时可以以旷工为由解除劳动合同。

5、河马说法认为：当员工请病假时，用人单位要求员工提供三甲医院的诊断证明，首先应判断该规定的合理性。即使属于企业的经营管理的权的范畴，也应当审查该规定的合理性。因为我国的东西部、南北地区经济发展极不均衡，医疗水平及医疗基础设施的配备也存在极大的差异。在一些经济欠发达的地区、中西部地区，一个县城都有可能没有一个三甲医院。此时，用人单位再要求员工提供三甲医院的诊断证明，则明显的不合理。

6、因此，建议用人单位在制定请病假管理制度时，若是长病假，才需要求员工提供三甲医院证明（若是当地无三甲医院，则无需非要提供三甲医院的诊断证明）。普通的小病、短病假，无需提供三甲医院证明，提供普通的门诊诊断证明证明即可。用人单位管理也要人性化。