很多人会遇到这种类似情况“自己与公司某同事相处不和睦，早就互相看不惯，就因为不小心碰了一下，长期的积怨瞬间爆发，最后同事动手把自己打进了医院”，由于同事的殴打行为，并不是由工作原因引发的，不能认定工伤，那么，自己受到侵害的治疗费用，应该如何向同事索赔，索赔多少呢？

【案件起因】

杜某与吴某是同事关系，双方一直不睦，2021年3月，杜某无意间把吴某桌上的文件碰到地上，双方本就积怨已深，情绪瞬间被引爆，争吵起来，最后吴某直接大打出手，将杜某头部打伤，后来公司选择了报警处理。

【案件发展】

本来是一个可以随手化解的小摩擦，就因为双方互不退让，都选择了最不理智的处理方式，让事件变得复杂起来。

经过派出所调解，双方达成协议：吴某负全部责任，承担杜某的医疗费以及误工费。

经医院检查，吴某的殴打，对杜某造成头部外伤，轻微脑震荡，耳膜受损，杜某治疗期间总共花费医疗费用16500元，并休假2个月。

杜某康复后，向吴某索要医疗费及误工费，但吴某拒不履行赔偿义务。

【诉讼请求】

杜某将吴某告上法庭，主张两项权益：

总计46500元。

【庭审经过及判决结果】

杜某提供了医疗费用的相关单据，以及休病假的相关证明，吴某对于事实和证据表示认可。

重点：但是法院并没有全额支持杜某的诉求。

与杜某诉求相差16275元。

【律师评析】

本案的主要分歧点，就在于索赔人身损害赔偿的医疗费用，是应该按照实际医疗费用还是按照自费部分，向侵权人索偿？

由于杜某的医疗保险处于正常缴纳状态，杜某所花费的医疗费用，有一部分费用符合医保报销条件，可以通过医保报销填补其损失，杜某的实际损失只是不能报销的部分，判决只支持了杜某的自费部分，就是为了避免重复获利的可能性。

同样，赔偿的误工费要扣除公司已支付的病假工资，也是一样的道理。

虽然，法院判决与杜某的诉求相差1万6千多元，但是如果杜某完成报销后，再加上公司给的病假工资，杜某在经济上是不存在损失的。