员工探亲假怎么管？‌这4个要点，‌你必须了解！

探亲假已经存在四十余年，一直有风声说要废除探亲假，有人觉得这个假已经不适应当前社会了，也有人觉得探亲假应当不仅仅局限于体制内、国企，而是应当大家都享有。围绕这些不同意见，探亲假引起的争议也层出不穷。今天，我们一起来研究一下这一话题，和白话一起来看看探亲假有哪些值得关注的地方吧。

一、探亲假是什么

根据国务院相关规定，探亲假是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位员工特有的假期，探亲假是时代背景下特有的产物，过去交通不便，工作在其他省市意味着很难与亲人团聚，为了这一类人着想，国家设立了探亲假。

只要工作满一年，且与配偶或父母不住在一起，不能在公休假团聚的职工，可以享受20~45天不等的探亲假，并且可以享有路程假以及路费补贴。并且，探亲假为带薪假期，而且与年休假不冲突，这一假期无疑是极大的福利。

二、探亲假怎么放？

探亲假具体怎么放，有多少天呢？首先，对于探望配偶的，1年休1次，1次30天，如果夫妻双方单位都可申请探亲假，一般双方假期时长累计，不可重复放；其次，员工探望父母的探亲假与探望配偶的探亲假不冲突。

但探望父母的探亲假，对于未婚职工，时长为每年休1次，时长为20日或每2年休1次，时长45日；对于已婚职工，每四年休1次，时长为20天。探亲假时长包括法定节假日与周末。

三、单位必须给员工放探亲假吗？

探亲假公司必须给放吗？探亲假存在已经长达四十余年，很多人认为已经不再适应当前的社会，很多公司虽然规定了探亲假，但是形同虚设，毕竟一次假期长达20日，休假工作怎么办？

如员工符合放探亲假的条件，但公司不给员工放，那么其行为实质上违法，员工可以通过向劳动监察举报、投诉的方式来维权，或通过市长热线等电话反映相关事实、提起劳动仲裁等手段来争取。但实践中，能否得到支持与各个地区政策、有关部门工作人员执法水平密切相关，双方宜优先采取协商的方式解决以避免争议。

同时，如果员工符合规定的放探亲假的条件的，应准予放假，这也是社会责任感的体现，但公司可以细化探亲假的享有条件，具体如下。

四、单位怎样管理探亲假更合适？

公司可以根据自身情况调整、管理探亲假。首先，对于放探亲假的条件进行细化，根据探亲假相关规定，放探亲假需满足“不能在公休假日团聚”的条件，具体含义是指不能在家居休息一夜和半个白天，这里的公休假日指周末而非法定节假日。

在交通发达的现代社会，飞机、高铁几乎可以快速到达任何地方，满足探亲假放假要求将更加困难，公司可以根据自身需求合理调节探亲假休假范围，例如规定满足一定距离或路程时长要求才符合休假条件，以适应公司自身需求。其次，可以要求员工提供其配偶未休假证明、结婚证、配偶单位就职证明等相应文件，以证明员工符合探亲假休假条件，使探亲假休假规范化。最后，可以细化请假流程，规定休假应当提前请并做好交接，细化探亲假休假时长、延期是否作废，以达到管理目的。