教师心声：教师请假，也需法外容情

没有规矩不成方圆，说明学校要有一套完整的制度来依法治校，依法治教。学校的校长不是“官”而是“管”，是管理者。校长要管理好一所学校，实施人性化管理是有效途径之一。制度是死的，人是活的，不根据实际情况死搬硬套执行制度，会导致教师心生怨恨，干群关系紧张。

我们先看看教育局定的请假制度:

1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在2天以内的，须经校长批准。3天以上由中心校领导批准。一周以上由局领导批准。

2.教职工因病请假，必须出具乡镇或县级以上医院证明和药费发票，3天以内由校长批准，3天以上报中心校领导及局领导批准。

3.教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日)。(婚假略)

在执行操作中，实际情况又是这样的:

1.我校一女教师，是特岗招聘的，家住四川绵阳。其父在车祸中丧生，按规定，直系亲属死亡，批丧假7天。可是，7天够吗？光回家一趟来回得2-3天时间，更何况还要治丧料理后事。因此，学校根据实际情况特事特办，报中心校审批，特批10天假期(丧假7天加3天往返时间)，并报销该教师往返车费。

2.还有一例，学校一男教师爱人在人民医院体检中心体检时，发现肺部肿瘤，经省级医院确诊为肺癌中晚期，每隔一个月要陪同去做化疗，儿子媳妇都在外地工作，怎么办？按制度他本人没病，不能请假。而且一期可能要请假几次，并且每次要3-4天，按规定要扣除部分绩效工资。学校为此专题开会研究，同意他请假要求，请假期间由别人代课，代课费用由请假本人支付。

总之，学校管理工作要做到“以师为本”，在管理中要做到真正关爱教师，尊重教师，理解教师。以人为本，人性化管理，那么学校的人文和谐气氛就一定会形成，真正的优秀学校也会办成。