非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一家用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

关于非全日制用工的规定

一、非全日制用工需要签订劳动合同吗？

非全日制用工不一定要签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，而且非全日制用工双方不得约定试用期。另外从事非全日制用工的劳动者可以同时与多个用人单位订立劳动关系。

非全日制用工可签书合同，也可订口头协议

二、非全日制用工需要缴纳社会保险吗？

非全日制用工是不需要缴纳除工伤险以外的社会保险，为规范用人单位非全日制用工行为，根据有关规定用人单位需给非全日制工作的劳动者单独缴纳工伤保险费，以保障从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，可以依法享受我国工伤保险待遇。按照现行法律规定，工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险。

用人单位需强制为非全日制用工缴纳工伤保险

三、非全日制用工离职要怎么办理？

非全日制用工离职办理非常简单，非全日制劳动者和用人单位任何一方可以随时通知对方终止用工，口头通知都行，无需办理离职手续。

四、非全日制用工节假日需要三倍吗？

我国关于法定节假日三倍工资并不适用于非全日制用工，原因是非全日制用工以小时工资计酬为主，而且非全日制用工需求非常灵活。非全日制用工小时计酬标准是不得低于当地规定的最低小时工资标准即可。

五、非全日制用工离职有没有经济补偿？

非全日制用工双方都可以随时终止用工，终止用工的，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿仅适合于符合我国《劳动合同法》中全日制用工的劳动者。

非全日制用工终止用工不需要支付经济补偿

六、非全日制用工报酬结算周期是怎么样的？

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，一般都是按小时或按天进行结算。