劳动用工｜企业应当知道的不同用工形式

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鲸鱼法务君在服务客户过程中发现很多企业在劳动用工的认知上存在很多的误区，甚至在广州这样一线的大城市依然存在不签订劳动合同以及认为无固定期限用工就不用签订劳动合同的错误认知，所以鲸鱼法务君整理了简洁清晰版本的不同用工形式，让企业管理人员重新了解和明确，望有帮助！

用工形式的分类

一、【按签订劳动合同的期限分类】：

1、固定期限用工

指用人单位与劳动者签订的劳动合同，要约定合同的终止时间；

2、无固定期限用工

指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间；

3、以完成一定工作任务为期限的用工

指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限；

二、【按聘用劳动者的身份分类】：

1、固定用工

其用工手续完备，一般都签订劳动合同，享有全部工资、福利、社会保险等待遇；

2、临时用工

又称外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同；规范点的会签订劳务合同；临时工与固定工的工资福利待遇天壤之别，同工不同酬；虽然此种情况违法，却大量存在；

三、【按工作制度分类】：

1、标准工时工作制

适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员；

2、不定时工作制

适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员；

3、综合计算工时工作制

适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员；

不同用工形式对企业的效用

1、规避违约风险 保障用工合法性：

像企业的高管、外勤、推销及部分值班人员，其工作常常无法按标准工时衡量；而运输企业从业人员、仓库装卸人员等，其工作时间则往往是机动的，有时甚至需要连续作业；

如对上述特殊岗位的职工，很多企业都一刀切地与其签订标准工时制劳动合同，但其客观上又无法完全照约履行，那么企业就面临违约风险，可能为此承担民事责任，甚至由于用工不合法而承担行政责任；

而巧用不同用工形式，与不同岗位的劳动者签订适应其岗位特性的不同种类的用工合同，就可以很好地规避上述风险！

2、节约成本 提高效益：

很多工作岗位特殊，如检修工人工作时间机动，可若企业与其签订标准工时制劳动时间，而在其下班后，如企业机械突发状况，仍可能会要求他立即赶赴现场检修，那么他此时提供劳动属加班行为，企业应依法向其支付加班费，企业成本随之增加；另一方面，检修工人下班后还未得到充分休息，就被急召回企业连轴紧张劳作，大大降低工作效率；

而如果企业与其签订的是不定时工作制，则检修工人应召检修，可能仅是其工作时间内的正常履职行为，企业无需向其支付加班费；且检修工人此前已得到休息，并有时间安排好自己的私事，这时回到工作岗位，其状态更佳，效率提升！

3、调动积极性 创造更大价值：

对一些季节性、机动性较强的岗位，以及其他不适用标准工时制的特殊岗位，如施行不定时工作制，或综合计算工时工作制，将更匹配其岗位特性，能够更好地保障该岗位上的职工享有充分的休息休假，进而保障其工作时可处于良好的状态。这样劳逸结合，时间灵便的工作方式，长期以往，会使职工对工作的保持较高的满意度和热情，愿意更好地为企业服务；

4、降低运营成本 提高灵活性：

对企业而言，采用灵活的用工形式，能够不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，这样企业可以节约成本，人才价值也可以充分发挥。尤其是在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本；

企业经营过程中会遇到一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的今天，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性；

鲸鱼法务建议

很多企业认为只要签订了劳动合同就能规避劳动仲裁或者处于有利一方，事实上这很有可能只能算合理合法用工其中的一种表现形式，要根据企业各自的情况进行劳动用工的流程梳理以及建立严谨的制度，这其中不限于包括合同内容及其模板拟定、员工手册制定以及合同管理等内容；

我们团队拥有近20年的服务经验，我们的团队擅长于《公司法》，在公司劳动用工及管理方面积累了大量实用有效的经验和方案；

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