长电科技研发人员年薪仅7万，留不住人反告竞争对手“挖墙脚”

4月14日，银柿财经记者从无锡法院诉讼服务网消息获悉，长电科技（600584.SH）状告甬矽电子及徐林华、林汉斌、徐玉鹏、何正鸿、李利、钟磊六人侵害经营秘密纠纷一案，于当天下午1时30分在无锡市中级人民法院第十七审判庭开庭。

此前，曾有投资者在上证e互动询问长电科技该案进展，公司回复称“包括长电科技与甬矽电子有关不正当竞争的诉讼无锡中院已受理，将于2022年4月14日在无锡市中级人民法院公开开庭审理；有关专利无效宣告请求已于2022年3月23日和24日由国家知识产权局进行远程口头审理，2项专利无效宣告请求定于2022年4月1日和11日进行远程口头审理；5项专利无效宣告请求已被国家知识产权局受理，尚未进行口头审理等。另外，长电科技将就甬矽电子侵犯长电商业秘密向有管辖权的人民法院提起诉讼。”

而对于投资者关于“如果公司胜诉，是否能阻止甬矽电子上市核准？公司在权益受到严重侵害情况下，如果甬矽电子依然能成功上市，公司下一步会有什么举措吗？”的进一步提问。

长电科技则表示，公司“针对甬矽电子发起的系列诉讼是为了维护自身的合法权益和行业的竞争秩序，公司会持续通过司法程序追究甬矽电子侵犯商业秘密、不正当竞争行为等法律责任。”

长电科技和甬矽电子，以及徐林华等六人的纠纷可以从甬矽电子IPO说起。长电科技和甬矽电子均从事集成电路封装和测试业务，徐林华等六人现任甬矽电子高级管理人员或核心技术人员，此前都曾有在长电科技任职的经历。

2021年6月23日，上交所受理了甬矽电子科创板首发上市申请，并于7月17日进入问询阶段。

甬矽电子历经上交所两轮问询后，长电科技突然于当年12月21日在其官网发布了一则《长电科技就甬矽电子系列侵权行为诉诸法律》的公告，直指甬矽电子及部分高管“采用不正当的竞争方式侵犯长电科技商业秘密，造成长电科技人才和技术流失”。

长电科技称，“部分甬矽电子员工在长电科技任职期间即通过他人代持的方式持有甬矽电子的股份，违反长电科技的利益冲突政策和员工基本诚信和忠实义务的行为。”同时，“鉴于甬矽电子仅有的38位专利发明人中多达32位原任职单位为长电科技，占比84.21%。长电科技认为甬矽电子存在专利不稳定、源自长电科技拥有的专利或专有技术。”因此，长电科技向包括证监会在内的相关监管部门进行了举报和申诉。

今年2月14日，甬矽电子披露《关于举报信核查函的自查报告》，对长电科技举报信做出反驳。甬矽电子表示，公司“主要产品研发和生产过程所涉及的知识产权和技术秘密均系自主取得，不存在侵犯长电科技知识产权或技术秘密的情形”。甬矽电子“自设立以来的主要产品及相关技术均系在公共知识的基础上自主研发取得，产品演进和技术研发过程清晰可溯”。

人员方面，甬矽电子表示，公司“部分核心技术人员及高级管理人员系长电科技离职人员，部分人员存在保密义务，但不存在披露及使用其员工信息的情形，员工信息亦不构成商业秘密，相关人员不存在违反与长电科技之间的法定保密、约定保密义务的情况”。

甬矽电子在《自查报告》中详细列举了公司和长电科技的产品差异，描述了公司技术演变过程、生产工艺、人员履历等情况，用162页的篇幅对长电科技的举报进行了拆解和回应。

甬矽电子的保荐机构和律师认为，“长电科技虽在举报和声明中声称公司可能侵犯其商业秘密，存在专利、核心技术和核心产品纠纷，但未能列举具体侵权事项、未能提供任何侵权依据，其宣称内容完全建立在对公司招股说明书等公开披露内容主观推论的基础上，与客观事实不符；长电科技提起的诉讼、仲裁和专利权无效不会导致公司存在主要资产、核心技术、商标等的重大权属纠纷，公司不存在重大偿债风险，重大担保、诉讼、仲裁等或有事项。”同时，“长电科技的举报及发起的诉讼、仲裁、专利无效等不会对公司本次发行上市构成实质性障碍。”

今年2月22日，甬矽电子首发上市申请获科创板上市委会议通过。审议会议结果公告显示，上市委虽然在现场会议中对甬矽电子和长电科技纠纷一事进行了发问，但是仍然认为甬矽电子符合发行条件、上市条件和信息披露要求。最终，科创板上市委对甬矽电子予以“放行”。

3月11日，甬矽电子向证监会提交了注册申请，4月12日，甬矽电子因发行上市申请文件中记载的财务资料已过有效期，需要补充提交，中止了发行注册程序。

值得一提的是，在今天开庭的同时，长电科技发布了《2022年股票期权激励计划（草案）》和《2022年员工持股计划（草案）》两则公告。

股票期权激励计划拟对1382名中层管理人员和核心技术（业务）骨干授予3113万股股票，约占公司股本总额的1.75%，行权价格19.71元/股。行权条件为考核2022年~2024年营业收入和扣非净利润增长率。

员工持股计划拟筹资不超过1.83亿元，对象为公司高管及核心管理骨干不超过46人，对应股票总数约793万股（以2022年4月13日收盘价计算），约占公司总股本的0.45%，公司层面业绩考核目标同上股权激励计划。

两则公告均表示，计划的目的是吸引、激励和留住优秀人才或核心技术人才。结合长电科技认为甬矽电子“挖墙脚”，造成公司人才和技术流失来看，此举在一定程度上也可以理解为公司对自身人才政策的查漏补缺。

记者也在甬矽电子的招股书中查到了其同行业可比公司研发人员人均薪酬的对比数据。截至2020年底，甬矽电子研发人员人均年薪14.68万元，在同行业的三家可比公司中，仅通富微电（002156.SZ）略高于甬矽电子。长电科技研发人员人均年薪最低，仅有6.98万元。

今日收盘，长电科技股价报23.68元/股，当日涨幅2.56%。2021年，长电科技实现营业收入305.02亿元，同比增幅15.26%，净利润29.59亿元，同比增幅126.83%。