本文将从员工的角度，跟大家普及一下，国家法律规定下，员工病假应享受的福利待遇。咱们不详细阐述具体的数据，因为各个省区的基数不同，会出现偏差。
很多员工，生病了，但是无法请病假，请了病假，没有任何补贴。其实，病假期间，员工有一定的医疗期以及有较可观的工资待遇。
首先先跟大家普及一下医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但是大家需要注意，如果是过错性的原因，公司可以解除与员工的劳动关系，比如出现严重违纪等员工个人的过错，公司可以解除劳动关系。
那么医疗期的时间是怎么计算的呢？医疗期是怎么休的呢？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
所以，在出现非因公受伤或患病状态下，是有医疗期的，是有法律保护的病假的。
不仅如此，国家相关文件还规定，医疗期期间，员工还有病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
所以，非因公受伤或患病的员工，是有医疗期的，是有病假工资的。
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