每年5月左右开始启动本年7月1日至次年6月30日社会保险缴费工资申报，单位社保缴费工资申报金额是否足额，与每个职工切身利益息息相关。
有人不明白为什么工资申报与自己利益息息相关？是哪方面的利益呢？社保缴费工资申报金额高低是决定退休工资高低的关键。
那我们来看看，退休工资计算公式：
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2乘以个人累计缴费年限乘以1%；
个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。
工资申报金额直接决定本人指数化月平均缴费工资及个人账户储额数值，工资申报金额越高，本人指数化月平均缴费工资系数越高，个人账户储存额越多，那退休工资也就相应提高了。
那工资申报包含哪些呢？根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局【1990】1号令），工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
参保单位应以申报当月在册职工为对象，以职工本人上年度月度平均工资收入，据实申报2024年度缴费工资。职工本人2023年度资发放不足12个月的，以2023年实际月数的平均工资作为申报2024年度的缴费工资。2024年当年新进职工，无2023年月平均工资的，以2024年月平均工资作为申报2024年度的缴费工资；无2024年月平均工资的，以申报当月工资作为申报2024年度的缴费工资。
所以工资申报金额决定我们的社会缴费基数，是退休工资计算的保障。个别单位为节省成本，只申报基本工资等部分，未全额申报，为大家切身利益，大家可核算单位申报工资是否足额？
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