接上一篇继续讨论社保公积金中另外一个非常重要的问题，那就是社保公积金基数。为什么说这个问题重要，因为它关系到你的多个“钱包”：养老金钱包、医保钱包、失业金钱包、工伤补偿钱包、生育津贴钱包、公积金钱包，每一个钱包都至关重要。作为一个薪酬管理员，我清楚的知道这些钱包对我们的重要性，以及社保公积金基数对这些钱包的影响，但是，对于大多数人来说，你们知道吗？
社保公积金基数有两个要点，即计算规则、上限和下限。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
对于社保和公积金的上下限：不同城市可能会有不同的规定：
社保：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
公积金：缴存基数为职工个人上年度月平均工资，最高不超过在岗职工月人均工资的3倍，最低不低于最低工资标准。
在实际操作中，往往很多公司为了节省人工成本，并不会按照上述规则去计算基数，常见的几种情况有：按照员工月工资标准缴纳；所有员工统一按照最低基数缴纳；或者根据员工职级分档，员工按照某一固定基数缴纳，领导按照某一固定基数缴纳。
另外由于社保公积金中个人承担的比例达到22%，有的员工为了每个月到手的工资多一点，甚至不希望公司为其缴纳社保公积金。当然，稍微正规一点的企业可能都不会同意，因为缴纳社保公积金是企业的法律义务，并不会因为员工要求不缴纳就可以不缴纳，即使员工签字画押写承诺书自愿放弃也是不行的。
我个人认为，足额缴纳社保公积金很有必要，通过一组数字的对比可以有直观的感受：
员工A的月工资标准是20000元，年终奖3个月，上年度全年收入为20万元，那么A本年度社保公积金的缴纳基数应该为300000/12=25000元。A所在公司按照上述规则为其申报了社保公积金基数，以公积金为例，他每个月公积金账户收入金额为25000*12%*2=6000元，每年就是72000元。但是如果公司只按照工资20000的标准缴纳，每月入账金额就是4800元，每年57600元，每月相差1200元，每年相差14400元。虽然公积金个人要承担50%，但是相对应公司也承担50%，个人承担的还在自己账户里，公司承担的也进入个人账户里了。
再拿工伤保险来说，假设A的工伤为10级，一次性伤残补助金为7个月的工资，这里的工资不是每个月发的工资，而是实际缴纳社保的基数，如果基数相差5000元，那么补助金总额就相差3.5万了。医疗、失业、养老也是同样的道理。
看到这里，你开始关注你的缴费基数了吗？你还觉得缴社保是浪费钱吗？
有的同学说，公司缴费就是这么规定的，我能有什么办法？可能大多数都遇到这种情况，但并不会觉得不妥。一方面觉得无所谓，一方面觉得公司规定需要遵守。实际上，企业不按规定申报、缴纳社保公积金是属于违法行为，社保公积金经办机构是可以要求公司进行补足并对公司进行处罚的。
以上就是关于社保公积金基数的介绍，欢迎如有不足之处欢迎批评指正，也欢迎大家相互交流学习。下期你还想了解什么话题呢？欢迎留言~
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