在职场中，我们经常与单位发生一些纠纷，从而导致劳动争议的产生。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益是一个不错的选择。然而，在申请劳动仲裁之前，我们需要收集并整理相关证据，以证明自己的诉求。那么公司拖欠工资走劳动仲裁我们需要准备什么证据呢？
一、证明双方存在劳动关系的证据
在劳动争议案件中，证明双方存在劳动关系是首要任务。劳动者在申请仲裁时，需要提供以下证据：
劳动合同：劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接的证据。合同中应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等条款。社保缴纳记录：社保缴纳记录可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件：这些证件可以作为证明劳动关系的依据。二、证明拖欠工资事实的证据
劳动者在申请仲裁时，除了证明双方存在劳动关系外，还需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实。以下是一些可用的证据：
工资条或工资支付记录：工资条或支付记录可以清晰地显示劳动者应得工资和实际收入情况，从而证明用人单位是否拖欠工资。考勤记录：考勤记录可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言：如果其他同事也遇到类似情况，他们的证言也可以作为证据之一。三、注意事项
在收集证据的过程中，劳动者需要注意以下几点：
确保证据的真实性：所有提供的证据都必须真实可靠，不能伪造或篡改。否则，可能会对仲裁结果产生负面影响。充分准备证据材料：劳动者应尽可能多地收集相关证据，以便全面地证明自己的诉求。这将有助于提高仲裁成功的机率。遵循法律程序：在申请仲裁过程中，劳动者必须遵守法律程序和规定，不得有任何违法行为。否则，可能会导致仲裁申请被驳回。寻求专业法律援助：如果劳动者对如何收集和整理证据感到困惑，可以考虑寻求专业法律援助。律师可以帮助劳动者制定合适的策略，并提供法律建议和指导。总之，如果发现公司存在拖欠工资的情况，劳动者应尽快采取行动。一般来说，拖欠工资超过一个月，劳动者就有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。公司拖欠工资走仲裁需要劳动者提供充分的证据来证明双方存在劳动关系和拖欠工资的事实。在申请劳动仲裁之前，劳动者应认真收集并整理相关证据，确保自己的诉求得到有力的支持。同时，劳动者也需要注意遵守法律程序和规定，以免出现不必要的麻烦。通过合理的举证和专业的法律援助，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。