很多人把握不准，究竟是自由职业，灵活就业人员缴社保划算，还是挂靠单位，由单位给挂靠缴纳社保划算？很多人选择灵活就业人员参保，也有很多人选择让企业挂靠社保，都有各自的道理。

灵活就业人员参保和企业挂靠社保是一样，各有各的好处

第一，灵活就业人员可以选择参保的种类，而企业职工需要参加社保五险。按照《社会保险法》的规定，企业职工应当参加社保五险，也就是必须的。灵活就业人员参保是可以参加基本养老和基本医疗保险，也就是可以自由选择的。

企业能够参加五险，也就会比职工多缴纳工伤保险、生育保险和失业保险三种保险费，同时也会多这三种待遇。尤其是失业保险，符合一定条件可以领取失业金待遇，也是非常划算的。

第二，灵活就业人员缴费比例低，缴费基数自由。大家都知道灵活就业人员挣取收入不容易，没有稳定的工作，全靠自己努力，因此国家在灵活就业人员参保方面也会给予很多的照顾。比如说基本养老保险，企业参保是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%。灵活就业人员参保是自己承担20%，总体缴费比例定了4个百分点。当然我们也可以看出企业职工参保是最划算的，只需要承担8%而已。

像一些地区对于灵活就业人员参加基本医疗保险，有的地区会专门设计不包含医保个人账户部分的医保缴费。毕竟医保个人账户部分的钱是从个人缴费中出的。像杭州市是直接扣除了个人承担缴费比例的2%。

灵活就业人员参保可以自由选择缴费基数，企业职工原则上应该是跟职工本人上年度的平均工资有关。南京地区专门给灵活就业人员设立了最低基数的医疗保险，养老保险基数可以超过医保基数，而企业职工一般是养老、医疗缴费基数是一样的。

缴费基数是影响职工待遇的一项重要因素，不管是灵活就业人员缴费还是企业职工缴费，大家缴费时间下，相同的缴费基数退休待遇就相同。养老金，并不是跟缴费钱数高低和缴费比例高低有关的。

第三，灵活就业人员和企业参保都有一定的国家照顾。国家对企业的照顾更多一些。一般来讲，企业是更强大的社会经济主体，他们是创造社会就业岗位的主要力量。今年由于新型冠状病毒肺炎疫情影响，国家减免中小微企业2月份到12月份的养老失业工伤社会保险费企业负担部分。大型企业2~4月份减免50%，湖北省2~5月份大型企业方三项社保费全免，大大降低了企业的压力。

对于企业招用就业困难人员，可以享受就业困难人员社保补贴。一般国家会补贴企业承担的社会保险部分，比如养老、医疗和失业，工伤是需要自己缴纳的。灵活就业人员，国家给其的社会保险费补贴最高是个人缴费的2/3，比如青岛市是每月最高500元。享受时间一般都是36个月，除非首次申请，距离退休不足5年的可以延长到退休。新冠疫情期间，距离退休不足一年的，可以延长享受到退休。

第四，企业参保的其他好处。实际上，在很多地区，外地户口的人员是不允许参加当地灵活就业人员社保的。比如说北京、深圳，想在当地买房、买车怎么办？需要在当地缴纳社保，比如北京买房、买车需要缴费满5年，积分落户需要满7年。

另外，全国女性灵活就业人员的退休年龄有一些地区是55岁，是国家规定普通企业职工退休年龄是50岁，这种情况下就能够凸显企业参保的优势了，早5年退休，绝对很多人都希望的。

企业可以补缴社保。因为企业参保应当是义务型的，按照社会保险法的规定是必须参加社保，如果企业没有给按时缴纳社保，劳动者可以投诉维权的方式补缴。一般是以企业的工资表，会计账凭证为资料，补办就业手续，补交社会保险费。而灵活就业人员则不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限（人社部发2016年132号文件）。

所以，企业参保好处一大堆，灵活就业人员参保更省钱，有不同的适应对象。想做好选择，还是根据自身情况参保的好。不过，随着社会的不断发展，国家对社会保险缴费方面的要求也越来越严格。能参保缴费还是抓紧参保缴费的好，想靠事后追补缴费越来越难了。