兼职人员如何发放工资？究竟应该要发票还是制作工资表呢？

兼职人员如何发放工资？究竟应该要发票还是制作工资表呢？

缺成本票怎么办？兼职人员是要发票还是做工资表？

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许多企业在日常运营中会聘用一定数量的兼职人员，而在支付这些兼职人员的工资时，会遇到一些问题。究竟应该要发票还是制作工资表呢？这是一个值得探讨的问题。

在分析这个问题时，我们需要注意到，企业聘请兼职人员的两种不同情况：一种是直接聘请的，另一种是通过中介公司聘用的。对于这两种情况，处理方式可能有所不同。

首先，对于企业直接聘用的兼职人员，支付工资的方式可能会有以下两种情况：

1. 按次支付报酬：在这种情况下，比如企业聘请了一位兼职程序员来优化公司网站，支付的报酬为10000元。这属于按次取得报酬，并且企业与该程序员并未形成“劳动（雇佣）关系”。

因此，企业需要取得相关的代开发票作为税前扣除的凭证。如果单次金额小于500元，则可以凭收据进行扣除，但需确保收据上按规定注明收款单位、个人姓名、身份信息等内容。

2. 按月支付报酬：如果企业聘请了一位兼职会计来处理公司的账务，每个月支付给该会计的报酬为2000元。在这种情况下，企业和兼职会计之间构成了“劳动关系”，因此，发给兼职会计的报酬可以用工资表进行税前扣除。

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另外，对于通过中介公司聘用的兼职人员，一般情况下中介公司会代为处理相关税务问题并开具发票。在这种情况下，企业可能需要与中介公司协商并确保合规性。

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总的来说，企业在支付兼职人员工资时需要考虑到税务问题并确保合规性。对于不同的情况，需要采取不同的处理方式。

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