我有一个还是在深圳当老师的朋友，有一天中午，她从教学楼去宿舍取教学资料，那几天下雨，操场楼梯路滑，就摔了一跤，她先在校医室简单处理后去了医院，医生医嘱需要休息三周。
刚休息几天，学校嫌她请假时间长，要扣她工资，她一打听，得扣好几千块钱。她找学校，学校说除非你是工伤才可以不用扣工资，她就想着去申报工伤。
她跑了几趟发现，申报工伤还得需要学校申报或协助，可是学校不认为是工伤，既不申报，也不协助，还嘲讽她说：“学校这么多年，从来都没有老师申报工伤，你是第一个……”
这位可怜的老师陷入了死循环，她多次向我咨询，学校不愿意申报工伤怎么办？
这让我联想起2019年办过的一起交通事故案件，当事人还是学校的副校长，她在学校加班到半夜，在回家的路上发生了严重的交通事故，学校也是不愿意给她申报工伤，情况如出一辙。刚才搜了搜百度，这种事情还真不少，所以魏律师有感而发写篇文章。
面对这种情况，我的第一反应就是：这个学校领导不懂法，他们总是想当然地认为你是在给学校和领导找麻烦，给你定了工伤，学校就得赔钱，你得逞的话，今后其他老师就会纷纷效仿……
其实这完全是误区，魏律师总结三个重要问题：
一、工伤职工的对立面是谁？
工伤不是劳动纠纷、劳务纠纷，也不是侵权纠纷、人身损害纠纷，这些纠纷的对立面是学校，工伤职工的对立面是社会保险行政部门，如果社保部门不予认定工伤，职工不服，要么申请行政复议要么提起行政诉讼，告的是这个部门，不是你学校。
作为学校，不要总是把自己看成责任人，就想着别人给你找麻烦来了。
二、工伤谁来认定？
依照《工伤保险认定办法》规定，工伤是由社会保险行政部门进行认定，工伤认定权是政府部门的职权，不是学校的权力。
作为学校，不要总是怕出问题就随意下定论，其实你没有资格下定论。
三、工伤谁来赔偿？
依照《工伤保险条例》规定，是由工伤保险基金进行赔偿，工伤保险基金的来源就是我们平时缴纳的工伤保险，只要老师缴纳工伤保险，学校就不用赔偿。
作为学校，不要总是觉着自己得掏钱，平时交的工伤保险是干啥的。
所以说，学校不是对立面，无权认定工伤，也不用赔偿，工伤压根就和学校没关系，学校非得给自己加戏，一些领导凭感觉就横拦竖挡，岂不是不懂法的表现？
另外，这位老师是否构成工伤呢？
《工伤保险条例》规定的工伤的条件，魏律师概括为：工作时间、工作场所、工作原因、遭受事故伤害。工作时间还包括与工作有关的预备性、收尾性的时间。这位老师显然符合全部条件，只不过在工作时间上稍显争议，但那是预备性的时间，理论上是构成工伤的。
既然学校和领导们不担责任，老师理论上还构成工伤，那么学校于情于理于法，都应该为老师申报工伤，并提供必要的协助，不应该形成阻碍，毕竟老师是学校的自己人啊。
说起上面的交通事故案件，我至今都十分难受，当事人因为严重交通事故当场去世了，学校一开始不配合家属申报工伤（工亡），后来不知怎么懂法了，转变思想了，协助家属申报工伤，家属最终得到了工伤保险基金的赔偿，现在看来，学校非但没有受到损失和影响，反而收获了好评。
魏律师建议，学校的领导们可以稍微了解一下法律，转变一下思想。学校可以用权力压制老师，她又不能辞职，她也不能告学校，但是真的就像表面那样风平浪静么？矛盾不就是这么一点一点产生的么？
学校和领导们不能让这位老师和其他老师心寒啊。
本文如有帮助，可点赞、分享、收藏。如有法律问题可私信咨询。
欢迎关注@长春魏律师，擅长合同、债权债务、刑事领域，擅长处理各类刑事案件、疑难复杂民事案件。
往期文章：没签劳动合同，甚至签了其他协议，劳动者如何确定劳动关系
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。