鑫昊成大讲堂｜办案札记:如何巧用“九步法”解锁劳动争议案件

为进一步加强本所律师与实习律师对于劳动争议案件的深入理解，助力其提升劳动案件办理的专业能力与综合素养。2023年4月23日上午，湖南鑫昊成律师事务所开展《办案札记：律师如何巧用“九步法”解锁劳动争议案件》为主题的内部培训，本次培训由我所梁芷宁律师主讲。

梁芷宁，深圳大学法律硕士，湖南省社会法学会理事、湖南省信息安全产业链法律顾问团委员、香港资本学院讲师。擅长代理企事业单位劳动纠纷案件、劳动人事管理制度的规范化管理、股东权益纠纷及合同纠纷。在企业用工模式筹划、员工招聘与劳动合同签订法律风险防范、薪酬管理、工时休假管理、加班费管理与控制、劳动纪律的制定、企业留人方案的设计、员工离职管理法律风险防范与成本控制等方面有丰富的实践经验。

培训开始，梁律师向与会人员解释了何为“九步法”？“九步法”源自邹碧华法官出版的《要件审判九步法》。要件审判九步法即基础规范分析方法，是以权利请求为出发点，以实体法律规范构成要件为基本手段的审判方法，围绕当事人的权利请求基础，将审判活动划分为环环相扣的九个步骤：固定权利请求——确定权利请求基础规范——确定抗辩权基础规范——基础规范构成要件分析——诉讼主张的检索——争点整理——要件事实证明——事实认定——要件归入并作出裁判。

要件审判九步法，不仅仅是法官的审判操作指引，也是律师的代理思路指南，通过洞察法官在诉讼中每一个步骤的着眼点，律师能够据此确定该阶段的工作要求和工作内容，逐渐形成良好的代理思路和行为模式。

随后，梁芷宁律师通过自己实际经办的典型案例，向与会人员详细解读了律师在办案过程中对于“要件九步法”具体运用的细节与技巧。在案例分享中，梁芷宁律师接受杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司的委托，作为劳动争议纠纷某案的代理人。梁芷宁律师作为委托诉讼代理人，协助公司参与了该案的仲裁、一审、二审全过程。梁芷宁律师通过熟练掌握、娴熟运用“九步法”，将具体的法律规范适用于繁杂、纷乱的具体案件事实，明确法官在每个步骤中对于我方当事人的要求，以此作为案件代理的出发点和落脚点，为代理客户取得最大利益，维护企业形象，赢得了杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司的高度肯定。

培训最后，梁律师以爱因斯坦的一句名言为本次培训画上了圆满的句号：“如果我有1小时来解决问题，我会花55分钟确定提问的问题”。通过本次培训，我所律师受益匪浅，对劳动争议处理有了更深的认识。湖南鑫昊成律师事务所始终牢记“服务至上”的所训，不断开展律师培训活动，提升自身专业水准，全力打造企业法律安全服务新标杆！

文字：李嘉颖、李晴

编辑：杨易